Organisationsentwicklung in der WsS –
Gemeinsam in die Zukunft

Herzlich willkommen auf unserer Informationsseite zur Organisationsentwicklung!
Hier findest du alles, was du über die aktuellen Veränderungen und den Weg, den wir als Organisation gemeinsam gehen, wissen musst. 

Organisationsentwicklung bedeutet, unsere Strukturen, Prozesse und die Zusammenarbeit im Unternehmen so zu gestalten, dass wir den sich verändernden Anforderungen des Marktes gerecht werden. Es geht darum, nicht nur effizienter zu arbeiten, sondern auch eine Unternehmenskultur zu fördern, in der jede
einzelne Person sich wohlfühlt, Verantwortung übernehmen kann und sich beruflich weiterentwickeln darf.

Unser Ziel ist es, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln, um zukunftsfähig, innovativ und menschlich zu bleiben. 
Dein Beitrag ist dabei entscheidend.

ACHTUNG: Du bekommst auf dieser Seite viele Informationen zur Verfügung gestellt.  Sowohl die Seite an sich als auch ALLE Inhalte und Downloads unterliegen ausschließlich dem innerbetrieblichen Gebrauch!

UNSERE STRUKTUR - wie wir aufgebaut sind

Wer ist die Werk-statt-Schule? Welche Bereiche gibt es bei uns?
Das Pfirsichkernmodell bietet einen Überblick über alle Bereiche der Werk-statt-Schule. Die Bereiche agieren in Anlehnung an die Gesamtstrategie der Werk-statt-Schule, weitestgehend autonom und sich selbst organisierend.

UNSER ORGANISATIONSDESIGN

Im Leitbild findest du einige Aspekte des Organisations-Designs. Alle weiteren sind weiter unten aufgeführt.

Das Organisations-Design besteht aus mehreren Teilen und bildet das Fundament, auf dem unsere Wertschöpfung, also unsere Kernprozesse, stattfindet.

UNSER GESCHÄFTSMODELL

Womit verdienen wir Geld? 
Was ist der Mehrwert, den wir geben wollen? 
Wer sind eigentlich unsere Schlüsselkunden und Schlüsselpartner? 
Auf welche Ressourcen greifen wir zurück? 
Fragen, die das Geschäftsmodell beantwortet.

Schaue dir gerne die Präsentation an, die wir zum Strategie-Dialog gezeigt und besprochen haben.

ERSTER
STRATEGIE-DIALOG

Unser erster Struktur-Dialog hat stattgefunden. Das Ziel des Dialogs war es, den Stand der Struktur-Entwicklung darzustellen, Fragen zu überlegen und zu beantworten, damit ein größtmöglicher Konsens zum Stand der Strukturarbeit angestrebt werden konnte.

Teamcoach und Fachcoach -
Was sind das eigentlich für Rollen?

Was macht ein Fachcoach? Was macht ein Teamcoach?
Die Antworten darauf haben wir in einem fokussierten Workshop gemeinsam erarbeitet. Hier kannst du dir die Ergebnisse downloaden. 

ERSTES EXTERNES ASSESSMENT

Das erste externe Assessment hat stattgefunden. Die Ergebnisse der Feststellung der Reife der Organisation findest du abgebildet im Bericht rechts. 

UND WIE GEHT´S JETZT WEITER?

FAQ

BEREICH VERWALTUNG

Mit dem Bereich der Verwaltung haben alle unsere Mitarbeitenden direkt Kontakt. Er bildet DIE Schnittstelle in der Gesamtorganisation. Damit alle Personen sich gut orientieren können, die Rolle der Verwaltung verstehen können und direkt die richtigen Ansprechpartner:innen finden, haben wir eine Übersicht der Rollen und der Personen des Bereichs der Verwaltung abgebildet.

STRATEGIE DER WsS

Und woher kommt die Strategie? Was ist die Strategie? An was können wir uns orientieren und wie wird die Strategie umgesetzt? 
Dazu haben wir dir unseren Strategie-Prozess und unseren Umsetzungs-Prozess dargestellt.